Какие изменения произошли в правилах обучения охране труда

С 1 сентября 2022 года действует постановление № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Оно пришло на замену постановлению №1/29.

Обучение по охране труда (далее ОТ) теперь состоит из пяти больших направлений. Мы считаем, что каждый пункт требует более детального разбора. Сегодня коротко отметим самые важные моменты.

Итак, пять направлений в обучении по ОТ:
1️⃣ Инструктажи по ОТ (вводный инструктаж, инструктаж по ОТ на рабочем месте и целевой инструктаж).
2️⃣ Стажировки на рабочем месте. К ним допускаются сотрудники, прошедшие инструктаж по ОТ и обучение по ОТ.
3️⃣ Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Все сотрудники должны владеть базовыми знаниями и навыками оказания первой помощи. Периодичность обучения — один раз в 3 года.
4️⃣ Обучение по использованию (применению) СИЗ. Теперь это полноценный раздел в обучении по ОТ (раньше проходило в форме инструктажа). Периодичность обучения один раз в 3 года и касается сотрудников, у которых СИЗы требуют практических навыков.
5️⃣ Обучение по ОТ. Состоит из 3 программ — “а”, “б” и “в”, которые включают теоретические (только “а”) и теоретико-практические блоки (“б” и “в”) по общим вопросам ОТ, безопасным методам и приемам выполнения работ при ВиОПФ и работ повышенной опасности.

Периодичность обучения по ОТ — один раз в 3 года. Повторное обучение не требуется при переводе работника на другую должность, при изменении наименования его должности (если сохранятся условия труда).

Резонный вопрос: что делать, если на руках удостоверение с результатами обучения по старому постановлению №1/29? Оно действует до окончания срока действия удостоверения. Следующее обучение предстоит организовывать по новым программам.

Записаться на обучение по охране труда вы можете ТУТ