Основное из Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 “Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства”

Данный документ заменил аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123. В нем затронуты важные вопросы применения трудового законодательства, в частности, неурегулированные ТК РФ.

Рассмотрим основные:
1️⃣ Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев.
2️⃣ Разъяснены вопросы о приеме работника на работу. Сотрудник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. Есть некоторые виды деятельности, куда принимают только от 18 или 20 лет.
3️⃣ Работодатель обязан перевести на другую работу работника, имеющего медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы. Основанием для перевода является медицинское заключение.
4️⃣ Работодатель вправе изменить условия трудового договора, заключенного с работником. Причинами могут быть организационные или технологические изменения. При этом нужно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
5️⃣ Расторжение трудового договора с беременной женщиной. Если трудовой договор был заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он может быть прекращен в период беременности женщины. Обязательные условия: ее невозможно перевести на другую работу, отсутствует ее письменное согласие на перевод, работа противопоказана по состоянию здоровья.
6️⃣ Ненормированный рабочий день. Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена, работник привлекается к сверхурочной работе. Одна из особенностей режима ненормированного рабочего дня – эпизодическое привлечение к работе сверх продолжительности рабочего времени (не более 3 раз в неделю).
7️⃣ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, в случае регистрации брака или в случае смерти близких родственников. Продолжительность отпуска в этих случаях составляет не более 5 календарных дней.
8️⃣ Уменьшение заработной платы работника возможно в следующих случаях:
➖ невыполнение норм труда;
➖ неисполнение трудовых (служебных) обязанностей;
➖ простой;
➖ изготовление продукции, оказавшейся браком.

В Приказе более 100 разделов, для каждого из этих пунктов Роструд дает подробный комментарий. Ознакомиться с документом можно по ссылке.

Записаться на обучение по охране труда можно ТУТ