Для чего нужны инструктажи по охране труда?

С инструктажей начинается обучение охране труда (далее ОТ). Это необходимо для того, чтобы сотрудник знал, как действовать, чтобы его труд был безопасным. В какой форме проводить инструктаж (удаленно, в организации, в виде лекций, рассылок и т.п), работодатель решает самостоятельно. Главное, закрепить информацию в локальных нормативных актах (далее ЛНА).

Виды инструктажей:
1️⃣ Вводный;
2️⃣ Инструктаж по ОТ на рабочем месте;
3️⃣ Целевой.

Чем они отличаются:
✔️Вводный инструктаж проводится с сотрудником до начала выполнения трудовых функций. Речь о новых работниках, практикантах, командированных. Весь перечень лиц указан в ст. 227 ТК РФ. Проводит вводный инструктаж специалист по ОТ/уполномоченные лица.
✔️ Инструктаж на рабочем месте может быть первичным, повторным и внеплановым. Первичный инструктаж проводится после вводного непосредственным руководителем сотрудника. Допускается освобождение от первичного инструктажа офисных сотрудников, которые пользуются ПК, бытовой техникой и принтером, а другие источники опасности отсутствуют. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев, если нет других указаний. Внеплановый инструктаж проводится в случае изменения трудового процесса, при появлении нового оборудования или сырья (все основании в п. 16 постановления №2464). Его можно не проводить, если предусмотрено внеплановое обучение.
✔️ Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, при ликвидации последствий ЧС, при работе повышенной опасности с оформлением наряд-допуска, при работе на объектах повышенной опасности, а также при решении работодателя.

Инструктажи по ОТ заканчиваются проверкой знания требований ОТ. Форму проверки знаний определяет работодатель ( например, в устной форме или в виде тестирования).

Если для сотрудника предусмотрена стажировка, ее проводят только после прохождения инструктажей и обучения требованиям ОТ. Перечень должностей, подлежащих прохождению стажировки, определяется работодателем. Для сотрудников, выполняющих работы повышенной сложности, стажировка обязательна. Продолжительность стажировки — не менее 2 смен. Порядок, формы и методы проведения стажировки также указываются в ЛНА.

Записаться на обучение по охране труда можно ТУТ