Что изменилось в порядке расследования профессиональных заболеваний с 1 марта 2023 года?

Вступил в силу новый порядок расследования и учета случаев профзаболеваний работников — постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206. Документ будет действовать 6 лет.

В акте расследования стало больше пунктов. Теперь бланк акта занимает 6 листа. Кроме того, существенным образом изменился порядок работы медицинских учреждений при подозрении на острое профзаболевание.

Итак, основные изменения в порядке расследования профзаболеваний:
1️⃣ Изменение в установлении заключительного диагноза. Клиники без лицензии на исследование профзаболеваний больше не будут ставить заключительный диагноз пациентам, которые обратились с острыми профзаболеваниями. Документы всех пациентов с профзаболеваниями (и при подозрении на профзаболевание) будут направлять в центры профпатологии.
2️⃣ Информация о хронических профзаболеваниях. Сообщать работодателям заболевших работников с 1 марта медучреждениям придется не только о предварительном диагнозе острого заболевания, но и о выявлении хронического профзаболевания.
3️⃣ Сроки извещения. О предварительном диагнозе медучреждение обязано известить органы Роспотребнадзора и работодателя заболевшего сотрудника. Извещение нужно направлять в течение суток, о хроническом — в течение 3 рабочих дней.
При остром профзаболевании медорганизация направляет документы работника в центр профпатологии в течение недели со дня получения характеристики. Этот срок новый. При хроническом профзаболевании документы направляют, как и ранее, в месячный срок.
4️⃣ Медицинское заключение. Срок выдачи работнику медзаключения об окончательном диагнозе – 3 рабочих дня.
5️⃣ Формирование комиссии. Сформировать комиссию для расследования случая работника надо будет за 10 рабочих дней с момента получения извещения о заключительном диагнозе. По новому порядку, количество членов комиссии должно быть нечетным и должно включать представителя центра профпатологии, где работнику поставили диагноз. Раньше такого требования не было.

❗️ Неизменным остается то, что работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профзаболевания.

Записаться на обучение по первой помощи можно ТУТ